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扇耳光、解衣扣、摸大腿......年会之后,我辞职了
2022-11-21

开完年会,我辞职了

前段时间在微博上看到荒唐的一幕:

一群姑娘跪在舞台上,两两对着,相互间狠狠地扇耳光,啪啪声响彻舞台上空,后面的屏幕赫然写着四个大字:狼性团队。

这样的场景,真令人为这群小姑娘心疼,但其实这是江西某公司开的年会。

没错,就是每到年末都让员工异常头疼甚至讨厌的年会。

事实上,年会的初衷本来是好的,毕竟公司还是需要仪式感的:

辛苦一年,同事之间在年会上交流一下感情,过去一年有啥矛盾,干一杯就过去了;

领导讲几句总结过去、展望未来,激烈团队士气;

最后抽个奖活跃一下气氛,让员工能拿到点实惠;

这样一套流程下来,也还算愉快。

然而,不少公司的年会开始慢慢变味,让人有一种尊严被践踏的感觉,恨不得开完年会就立马辞职:

领导喝得迷迷糊糊,乘着酒意对女同事上下其手;

男员工被迫戴上假发、穿上胸罩、旗袍,扮女人跳舞;

女生趴在椅子上,身后的男生贴着她的腰,用不可描述的动作把夹在两人中间的气球挤爆...、

好端端的一个年会,本来能成为员工与员工、员工和领导之间交流的机会,却变成了不少人放飞自我的舞台,有多少人以“活跃气氛”为名,肆意释放自己的荷尔蒙。

最怕的是,连老板也对这种做法并不反感,觉得这些游戏很能“活跃气氛”、“增进感情”...

一个公司的年会,看出了一个公司的格局。一场让人恶心的年会,背后绝对是一家价值观不正确、不把员工放在心里的公司。

用荷尔蒙支撑的年会

根本不顾员工的尊严

2017年1月,腾讯即时通讯应用部的年会,尺度之大让人目瞪口呆:

男性员工用大腿夹住水瓶,女性员工半跪着用嘴巴去开瓶盖,台下观众还欢呼“加油、加油”。

连赫赫有名的大公司都这样,那些不知名的小公司,远离大众的视野,甚至会更毫无底线,将低俗演绎到极致。

搜一下往年网上流传的年会新闻:

有当众解胸罩、摸大腿的:

有请AV女优来助兴,跳热舞挑逗员工的:

有员工全部脱个精光,大跳捂蛋舞的:

用网上一篇爆文的话来说:

年会是一个神奇的日子,你永远不知道它对老板来说意味着什么。但是一旦进入年会季,大小公司中层以上的管理者就会分泌大量的多巴胺,被身体的本能驱使着,进入异常兴奋的状态。

这一天,性别不重要了,取向可以没有了,节操又算得了什么。

在中国蔑视一切文化的互联网氛围里,只有表现出彻底的恶俗,才是接地气,才是最高审美情趣的体现。

不少公司,总爱把员工特别是女性员工作为年会的消遣物,动不动安排各种带颜色的活动。

解胸罩、嘴巴开瓶盖、“后入式”挤气球...这些暗示性极强的游戏,难道那些设计者真的不懂吗?

他们一定懂,所以他们才要安排这样的游戏,他们当然可以辩解说自己是为了“活跃气氛”、“增强感情”,但无可否认的是,他们一定没学会一件事——尊重员工。

那些女性,在台上一定特别尴尬、无助,要在众目睽睽下做一个不堪入目的动作,旁边的同事和领导却在拼命叫好;

或许,她们有想过拍桌子走人,但她们不敢也不能——就这么走了,工作哪里找;年终奖不要了?房租哪里来?哪来的钱给爸妈买东西?

下台之后,她们还没办法发脾气,因为别人会满不在乎地和她说:“大家玩一下而已,不要太认真。”

这种屈辱感,会一直伴随着那些女员工,她们明明被迫做了特别羞耻的事情,却要忍着接受,对于她们而言,这是一种莫大的痛苦。

不仅女员工,年会上种种低俗的游戏,连男员工也有怨言,一位程序员朋友就这么说:

公司年会,动不动就说搞点刺激游戏让我们开心一下,弄得我们好像色情狂一样,这样下去,哪里还有女生敢和程序员在一起?

可以说,年会上的那些低俗游戏,只满足了一小部分人的私心,伤害的却是绝大部分员工的感受。

这份伤害,让员工们的尊严受到了践踏,让他们开始思考:

我辛辛苦苦为公司做事情,在年会上还要被人像猴一样耍,公司真的把我们当一回事吗?

或许有人会辩解:别太较真,这样做纯属娱乐。

会这么说的人,我就问一句:“既然是娱乐,你敢让领导去参与这种游戏吗?”

一个公司的格局,一场年会就能体现得淋漓极致,不尊重员工的感受,自然也换不来员工的尊重。这样的公司,还怎么能指望员工全心为它卖命?

知乎上有一个高赞回答说得很对:

“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工,差的公司是员工扮丑娱乐领导。”

年会,成了变相加班

还有人付出生命代价

除了精神上的伤害,不少公司的年会,对员工的身体也是严重消耗。

年会上的节目,都硬性摊派到员工头上,节目都像春晚一样要蹭热点,今年流行什么就演什么。

江南style火的时候跳江南style;小苹果火的时候跳小苹果;社会摇火了,就穿着红色紧身裤,波波鞋跳社会摇;估计今年唱歌一定是唱《卡路里》,跳舞就要学猫叫。

所有的排练,都在工作之余完成,年底本来就忙,员工们辛苦工作了一天,还要拖着疲惫的身躯,强颜欢笑和同事们排练到晚上九点、十点,这样的年会,早已失去了原先的味道。

甚至,有些员工还在年会上付出了生命的代价。

1月2日,多家媒体报道称,南京一男子在公司年会上过量饮酒,回到工作所在地后,被同事发现已经死亡。

类似的新闻并不少见:

2018年2月,广州29岁男子在年会上饮酒后,猝死在公司宿舍,留下年轻的妻子和年幼的孩子。

2018年3月,深圳一男子被评为优秀员工,同时升职加薪。为表感谢,他主动向领导同事敬酒,一番推杯换盏后猝死,喜事变丧事。

本来挺好的一个年会,把员工折腾得劳累不堪,甚至最后还付出了生命的代价,这又何苦呢?

办一场不折腾员工的年会

才是一个好公司的基本修养

其实,大家不是反对年会,而是反对那些打着年会的旗号,用各种低俗游戏折腾人的同事和领导。

事实上,年会有其存在的必要性,辛苦一年,大家以一个充满仪式感的方式结束这一年,同时期待下一年的到来。

聪明的老板,会在年会这个关键时刻,鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。

愚蠢的老板,则会弄巧成拙,把本应热热闹闹、高高兴兴的年会,搞成员工的负担、反感。

作为员工,我们对年会的期待也很简单——不折腾。

不用我们出节目,不用参与各种低俗游戏,静静地吃饭、听老板发言就好了,如果可以的话,最好多来几轮大抽奖。

年会的存在,不就是让大家都开心吗,还有啥比真金白银更开心的?

微博里有一个讨论“年会的意义”的主题。

高赞的答案是:

毫无意义,占用了我的休息时间;

年会存在的意义不是为了抽奖吗?只要奖品好,而且我中奖的话,年会就很有意义。

不然,没有;没有意义。

公司奇葩,每个部门都要出节目,劳民伤财,还必须拍抖音,依点赞数排名。

最讨厌年会了,因为这个活动想辞职。

当然,不是每一个公司都有能力搞一场隆重的年会,随心所欲地送奖品、搞抽奖,但诚意并不一定要靠物质来体现,员工也很看重情感的归属。

只要老板真正把员工放在心上,又有多少员工,舍得因为一时的经营状况而离开公司?

我有个朋友在一个创业公司工作,老板也才创业两年,公司规模不大,去年业绩也不太好,所以老板只是请大家在楼下饭店吃了一顿饭。

虽然只是简单的一顿饭,但老板考虑到每个人的喜好,给每个人都点了一道喜欢吃的菜。

席间,老板一个个敬酒,对不能喝酒的女生也不强求,给她们换上饮料。

老板一边喝一边说:

公司刚开始,今年没赚到什么钱,大家工资不高,也没给大家办一场隆重的年会,让大家受委屈了,希望明年能把公司办得更好,给大家争取更多福利。

大家听了老板这掏心窝子的话,都觉得很温暖,聚餐结束,老板还一一打车,把每个人送上车,睡前又在群里发了个大红包。

虽然那次年会就吃了一顿饭,但大家都觉得像一家人一样,心里很温暖。

本来有几个员工看公司发展不好,准备过完年就辞职,但在这一场年会之后,也决定留下来,决定再跟老板干一年。

今年,这家公司业绩终于上去了,老板给每个人都涨了工资,今年年会还带着大家到日本旅游。

一场年会,就是公司格局的体现

不少网友都说,开完年会,我就辞职了。

或许他们早就有离职的念头,但年会上的种种闹剧,绝对是压死骆驼的最后一根稻草。

毕竟,在一家公司特别是私营企业里,老板的文化就是企业的文化,老板的观念就是企业的观念,一场年会,把这一切都表现得淋漓尽致。

如果一家公司,能在年会上肆无忌惮地玩各种低俗游戏,以员工出丑为乐,那么它根本没把员工的想法放在心上,追求的只是自己的快乐。

这样的公司,根本不值得你浪费青春去追随。

在这里,我也要奉劝各位老板:

不要总想着通过一场年会,能达到“团结员工”、“激励士气”的作用,真的想激励士气,你在日常就该做好企业管理、员工关怀。

一年到头,没往员工发多少福利,却在年末想靠着办一场盛大的年会“打造凝聚力”,这不是开玩笑吗?

倒不如把办年会砸出去的真金白银,变成员工的年终奖和福利,员工一定会对公司更加感恩戴德。

套路永远是留不住人的,仪式感也不能当饭吃。各位老板,请你们实在一点,想要员工卖命,少跟员工谈情怀。

毕竟,你给员工吃草,你将迎来一群羊;你给员工吃肉,你将迎来一群狼!

顺便再问一句,大家开年会了吗?年会上发生了什么?